被裁员后公司不赔2N，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。首先，我们需要明确的是，在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者才有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金。这一权益受《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题，并提供相应的法律建议。
一、违法裁员的情形及赔偿
裁员程序不合法：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。若未履行此程序，裁员即被视为违法解除劳动合同，您有权获得“2N”赔偿。
不符合裁员条件而裁员：
- 用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。若不具备这些情形而裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），同样构成违法解除，您可要求“2N”赔偿。
二、正常裁员与经济补偿
- 若用人单位按照法定的裁员程序和条件进行裁员，并已支付了法定的经济补偿金（通常是“N”），则您无权再要求额外的“2N”补偿。经济补偿的标准根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、您的应对策略
保留证据：
- 若您认为自己被裁员时存在上述违法情况之一，并希望获得“2N”补偿，应首先保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等。这些证据将对您后续的法律维权至关重要。
法律维权：
- 您可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求其支付您应得的赔偿金。
- 若投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，以及您因此遭受的损失。
四、法律后果
- 若用人单位被认定存在违法解除劳动合同的行为，除了需要支付您“2N”的赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。这将对用人单位的声誉和经营产生不利影响。
总结与建议：面对公司不赔2N的情况，您应首先明确自己是否属于违法裁员的情形，并保留好相关证据。随后，您可以尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁/诉讼。在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。