公司裁员不赔“N+1”怎么办？

面对公司裁员却不按“N+1”标准赔偿的情况，员工应依法通过多个途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的维权指南：

1. 明确结论：

   • 公司裁员时，若未按照“N+1”标准（即工作年限N年对应N个月工资，并额外支付1个月工资作为代通知金）支付经济补偿，员工有权要求公司补足差额，或通过法律途径维权。

2. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好协商，明确指出根据《劳动合同法》等相关法律规定，公司裁员应给予经济补偿，并询问为何未按照“N+1”标准执行。
   • 在协商过程中，保留好相关证据，如谈话记录、邮件往来等，以备后续使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 准备材料包括：劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证、裁员通知、协商记录等。
   • 仲裁流程包括：提交申请、等待审查受理、参与开庭审理、等待仲裁庭作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如对劳动仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程包括：准备起诉状及相关证据材料、向法院提交材料并等待立案受理、参与庭审过程、等待法院判决。

5. 向劳动行政部门投诉：

   • 员工还可以选择向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为，由行政部门对公司进行查处，并可能处以罚款等行政处罚。

6. 了解裁员赔偿标准：

   • 合法裁员的经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若公司裁员未提前30天通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”中的“1”。
   • 若公司违法裁员，如未经法定程序或未满足法定裁员条件，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。

综上所述，面对公司裁员不赔“N+1”的情况，员工应首先尝试与公司协商，协商无果后可通过劳动仲裁、诉讼或向劳动行政部门投诉等途径来维权。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和相关法律规定，并保留好相关证据以支持自己的主张。