当面临公司裁员并希望争取2N赔偿时，这是一个涉及法律权益的重要问题，需要细致且有条理地处理。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您更好地维护自身权益：
一、深入了解法律规定，明确赔偿标准
首先，您需要明确《中华人民共和国劳动合同法》中关于裁员赔偿的相关规定：
经济补偿金：根据第四十七条，公司因经济性裁员解除劳动合同时，应按您在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
违法解除赔偿金：若公司裁员程序不合法，如未提前30日书面通知、未支付代通知金，或未优先留用法定人员、未向工会说明情况等，可能构成违法解除。此时，您有权主张赔偿金，即经济补偿的两倍（2N）。
二、积极收集关键证据，为维权做准备
在争取赔偿的过程中，证据是关键。您需要收集以下证据：
劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、银行流水、社保记录、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系及工作年限。
公司裁员事实证明：如裁员通知、邮件、会议纪要、与HR或上级的沟通录音等，以证明公司确实进行了裁员。
公司过错证明：若您认为裁员程序违法，需保留公司未履行法定程序的证据，如未提前通知、未协商等。
三、与公司进行协商谈判，争取合理权益
在收集好证据后，您可以与公司进行协商谈判：
明确诉求：根据您的工作年限和工资水平，计算应得的经济补偿（N）或赔偿金（2N），并明确提出。
理性沟通：以书面形式提出您的诉求，避免口头承诺。同时，记录协商过程，必要时可要求公司出具书面回复。
争取额外利益：如未休年假的工资、加班费等，也可以一并在协商中提出。
四、依法申请劳动仲裁，维护自身权益
如果公司拒绝支付补偿或双方无法达成一致，您可以依法申请劳动仲裁：
申请流程：在离职后一年内，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据清单、身份证明等材料。
注意事项：劳动仲裁是免费的，无需律师（但复杂案件建议咨询专业人士）。如果对仲裁结果不满意，您可以在15日内向法院起诉。
五、保持冷静与专业，关注公司动态
在整个维权过程中，保持冷静与专业至关重要。避免情绪化行为，以理性态度维护自身权益。同时，关注公司动态，了解公司是否存在经营困难或其他裁员背景，这可能影响您的谈判策略。
六、考虑法律援助与集体行动
如果您经济困难，可以申请法律援助，获取免费法律服务。此外，如果还有其他被裁员工，您可以考虑联合他们一起行动，集体行动可能增强谈判力，但需确保合法合规。
总结：面对裁员，您应主动了解法律赋予的权利，积极收集证据，通过协商或法律途径争取合理补偿。2N赔偿的争取需要基于公司裁员程序违法的证据，因此务必在维权过程中保持谨慎和细致。保持冷静和专业是维权的关键，希望您能顺利维护自身权益。