您好，非常理解您现在被公司辞退可能面临的困惑和不安。关于您提到的如何拿到“2N赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答步骤和建议：

一、明确辞退原因与判断是否符合2N赔偿情形

首先，您需要明确自己被辞退的具体原因。根据劳动法律，只有当用人单位违法解除或终止劳动合同时，您才有权要求支付双倍的经济补偿金，即“2N赔偿”。常见的违法辞退情形包括：无正当理由辞退、未按照法定程序辞退、辞退受法律特殊保护的员工（如孕期、产期、哺乳期女职工）等。

二、收集证据与准备材料

为了支持您的主张，您需要收集以下证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明您与公司之间的劳动关系。
2. 辞退证据：如辞退通知（书面、邮件、短信、微信等）、离职证明（注意查看离职原因）、与用人单位管理人员的谈话录音或视频等，这些能证明您被辞退的事实和原因。

三、计算应得赔偿金额

在了解了自己的权益后，您可以根据以下方式计算应得的赔偿金额：

• 赔偿金额按工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四、与用人单位协商

在收集了证据并计算了应得赔偿金额后，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您对经济补偿的期望和要求。协商过程中，请保持理性态度，并可以考虑进行录音以保留证据。如果协商成功，务必签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商无果，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，请详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上您收集的证据材料。仲裁委员会或法院将安排开庭审理，您需要陈述案件事实、出示证据、回答提问，并与用人单位进行辩论。

六、寻求专业法律援助

如果您对劳动法律不熟悉或觉得情况复杂，我建议您寻求专业法律援助。律师可以为您提供法律建议、评估案件，并代表您与用人单位协商或参与仲裁/诉讼程序。

总结与建议：

争取“2N赔偿”需要您明确辞退原因、了解法律法规、收集充分证据并依法维权。在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行动。同时，重视与用人单位的沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。如果协商不成，则应及时申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。