结论前置：并非所有被辞退的情况都能获得“2N”赔偿（即双倍经济补偿金）。只有当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者才有权要求支付双倍的经济补偿金。以下是从多个角度对如何争取“2N”赔偿的详细分析：
一、明确违法解除劳动合同的情形
要争取“2N”赔偿，首先需要明确用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，以下情形可能构成违法解除：
法律明确禁止解除劳动合同的情形：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退；
- 劳动者患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力；
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工被辞退。
未履行法定程序的辞退：
- 用人单位单方解除劳动合同前，未事先将理由通知工会，或未研究工会意见并将处理结果书面通知工会；
- 企业进行经济性裁员时，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未将裁减方案报告劳动行政部门。
缺乏充分证据的辞退：
- 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除，但无法提供有效证据；
- 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除，未提供有效考核标准和证据，或未对劳动者进行培训或调岗。
二、收集证据与准备材料
为了支持自己的主张，劳动者应收集以下证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等；
- 辞退证据：辞退通知（书面、邮件、短信、微信等）、离职证明（注意查看离职原因）、与用人单位管理人员的谈话录音、视频等；
- 其他相关证据：如医疗证明、职业病诊断证明、女职工特殊保护证明等，以证明用人单位存在违法解除的情形。
三、计算赔偿金额
若用人单位构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付“2N”赔偿。赔偿金额的计算方式如下：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
示例：假设员工小张在某公司工作了4年，平均月工资为10000元。若公司违法解除劳动合同，小张应获得的赔偿金计算如下：
- 经济补偿：4年 × 10000元/年 = 40000元；
- 赔偿金：“2N”标准，即40000元 × 2 = 80000元。
四、维权途径
若与用人单位协商无果，劳动者可通过以下途径维权：
- 申请劳动仲裁：在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上收集的证据材料；
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。一审后，如有需要，还可提起上诉进入二审程序。
五、注意事项
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行动；
- 重视与用人单位的沟通协商，尽量通过友好方式解决争议；
- 若对劳动法律不熟悉或觉得情况复杂，可向我咨询，我会提供法律建议、评估案件，并代表劳动者与用人单位协商或参与仲裁/诉讼程序。
总结与建议：争取“2N”赔偿需明确辞退原因、了解法律法规、收集充分证据并依法维权。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行动。同时，重视与用人单位的沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。若协商不成，则应及时申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。