您好，关于您提出的“被辞退如何拿到2n的n是什么意思”的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们来解释一下“N”、“N+1”和“2N”的含义。在离职经济补偿或赔偿金的语境中，“N”代表经济补偿金，它的计算方式是：工作年限乘以离职前12个月的平均工资。具体来说，就是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这种经济补偿金适用于合法解除或终止劳动合同的情况，比如合同到期不续签、公司提出协商解除、非过失性辞退且已提前30日通知等。

而“2N”则是指违法解除或终止劳动合同的赔偿金，它是经济补偿金的两倍。当公司无合法理由辞退员工，比如无证据称员工“不能胜任”或“严重违纪”却直接开除，或者程序违法，或者在法定禁止解除的情形下（如孕期、产期、哺乳期）终止合同，员工就有权要求公司支付2N的赔偿金。

至于“N+1”，它是在N的基础上加1个月的“代通知金”。这种情况仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种非过失性解除情形，即医疗期满不能胜任、不胜任且经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行，并且公司未提前30日书面通知员工。这里的“+1”是按照上月实际工资来计算的，而不是平均工资。

现在，我们回到您的问题上来。如果您被公司违法辞退，那么您有权要求公司支付2N的赔偿金。这里的“N”就是您在公司的工作年限乘以离职前12个月的平均工资。要拿到这个赔偿金，您首先需要确认公司的辞退行为是否违法，比如是否有充分的证据支持公司的辞退决定，是否遵循了合法的程序等。如果确认公司违法辞退，您可以与公司进行协商，要求支付2N的赔偿金。如果协商不成，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解“N”、“N+1”和“2N”的含义，以及如何在被违法辞退时维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。