针对您提出的“辞退如何拿到2N”的问题，这主要涉及到用人单位违法解除劳动合同的情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、2N赔偿金的法律依据

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即我们通常所说的2N赔偿金。

二、违法解除劳动合同的认定

要获得2N赔偿金，首先需要证明用人单位的解除行为是违法的。这通常包括以下几种情况：

1. 解除行为无合法依据：用人单位需依据《劳动合同法》第39条（劳动者过错）、第40条（无过失性解除）、第41条（经济性裁员）等法定情形解除劳动合同。若用人单位无法证明存在上述合法解除理由，则属于违法解除。

2. 解除程序不合法：

   • 未书面通知：口头辞退缺乏书面文件，违反《劳动合同法》第40条（需提前30日书面通知或支付代通知金）。
   • 未通知工会：若用人单位有工会，需提前通知并听取意见（《劳动合同法》第43条）。

三、如何证明违法解除并主张2N赔偿金

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录等。
   • 违法解除证据：如录音、录像记录领导或HR的口头辞退表述；微信、邮件等聊天记录显示辞退意图；取消考勤权限、收回工作设备等行为证据。

2. 明确诉求并申请劳动仲裁：

   • 仲裁请求：要求支付2N赔偿金（计算公式：工作年限×月工资×2）。
   • 法律依据：《劳动合同法》第87条（违法解除赔偿金）。

3. 应对用人单位可能的抗辩：

   • 用人单位可能主张“协商解除”或“劳动者主动离职”，您需要提供证据证明用人单位是单方解除，并反驳“协商一致”的主张（如无书面协议或补偿协议）。

四、赔偿金计算与注意事项

1. 2N的计算公式：
   • 工作年限：每满1年计1个月，超6个月不满1年按1年计，不满6个月计0.5个月。
   • 月工资标准：离职前12个月平均工资（上限为当地社平工资3倍）。

示例：工作3年7个月，月薪1万元，2N = (4个月 × 1万) × 2 = 8万元。

1. 时效：需在解除后1年内申请仲裁。

2. 风险防范：避免签署“自愿离职”等文件，以免放弃主张赔偿金的权利。

3. 协商策略：虽然您可以优先主张2N赔偿金，但在实践中，可能需要根据具体情况妥协至N+1或1.5N以达成调解。

五、建议

1. 强化证据意识：口头辞退后立即取证，如要求公司补发书面通知或通过邮件确认。

2. 利用调解程序：仲裁前通过劳动监察部门或调解委员会施压，提高和解成功率。

3. 寻求专业法律支持：由于劳动法律问题复杂且专业性强，建议您在维权过程中寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解如何获得2N赔偿金，并在实际维权过程中提供有益的参考。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。