您好，关于您提出的“企业辞退员工如何拿到2N的赔偿”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，需要明确的是，并非所有被辞退的情况都能获得2N的赔偿。2N赔偿，即双倍经济补偿金，是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一种赔偿方式。因此，要获得2N赔偿，关键在于证明用人单位的辞退行为是违法的。
一、判断辞退行为是否违法
要判断辞退行为是否违法，您可以参考以下几种常见情形：
无正当理由辞退：如果用人单位无法提供合理的解释和证据支持其辞退决定，那么这种辞退行为很可能是违法的。
未履行法定程序：例如，用人单位未提前通知您、未支付代通知金（如需）、未进行协商等，这些行为都可能构成违法辞退。
辞退受法律特殊保护的员工：如孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，这些员工受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退。
经济性裁员不符合法定条件或程序：如果用人单位进行经济性裁员，但不符合法定条件或未按法定程序进行，那么这种裁员行为也是违法的。
二、收集证据以支持主张
为了证明用人单位的辞退行为是违法的，您需要收集以下证据：
劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
辞退证据：如辞退通知（书面、邮件、短信、微信等）、离职证明（注意查看离职原因）、与用人单位管理人员的谈话录音、视频等，这些证据可以证明用人单位已经辞退了您，并且辞退行为可能是违法的。
三、计算赔偿金额
如果用人单位的辞退行为被认定为违法，那么您有权要求支付双倍的经济补偿金。赔偿金额的计算方式如下：
四、维权途径
在收集了足够的证据并计算了赔偿金额后，您可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行协商，表达您对经济补偿的期望和要求。协商过程中，保持理性态度，并可以进行录音以保留证据。如果协商成功，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请时，需要填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上收集的证据材料。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。一审后，如有需要，还可以提起上诉进入二审程序。
五、寻求专业法律援助
在处理此类问题时，如果您对劳动法律不熟悉或觉得情况复杂，建议寻求专业法律援助。律师可以提供法律建议、评估案件，并代表您与用人单位协商或参与仲裁/诉讼程序。
总结与建议
要获得2N赔偿，关键在于证明用人单位的辞退行为是违法的。因此，您需要明确辞退原因、了解法律法规、收集充分证据并依法维权。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行动。同时，重视与用人单位的沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。如果协商不成，则应及时申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。