针对您提出的“公司无故辞退员工怎么拿2n补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与结论
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司无故解除或终止劳动合同，属于违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即我们通常所说的“2n”补偿。
二、经济补偿的计算标准
计算年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，如果您在公司工作了3年7个月，那么计算年限将按4年计算。
工资计算基数：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。
特殊情况处理：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的月工资基数将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年。
三、赔偿金的计算
由于公司是违法解除劳动合同，所以您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。即，如果您的正常经济补偿是n个月工资，那么公司需要支付您2n个月的工资作为赔偿金。
四、代通知金的支付
如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人，或者未额外支付您一个月工资后解除劳动合同，那么公司还需要支付您一个月的工资作为代通知金。不过，这一部分的支付并不影响您获得2n赔偿金的权利。
五、实际操作建议
收集证据：在遭遇无故辞退时，您应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您的劳动关系和公司的违法行为。
协商赔偿：首先，您可以尝试与公司协商赔偿事宜，要求公司依法支付您2n的赔偿金以及可能的代通知金。
投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
六、举例说明
假设您在某公司工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。那么，您的正常经济补偿应为4×10000=40000元。由于公司无故辞退，您需要获得的赔偿金为40000×2=80000元。如果公司未提前通知您，您还可以要求公司支付一个月的代通知金，即10000元。
综上所述，公司无故辞退员工时，员工有权要求公司支付2n的赔偿金以及可能的代通知金。在具体操作中，建议您咨询专业律师以获取最准确的解决方案，并依法维护自己的合法权益。