关于如何认定公司无故辞退并要求赔偿“2N”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我们需要明确的是，公司无故辞退职工属于违法解除劳动合同，根据相关法律规定，公司必须支付相应的经济补偿金及赔偿金，具体赔偿标准为经济补偿金的二倍，即我们通常所说的“2N”赔偿。
一、法律依据与赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿金的计算是基于职工在公司的工作年限。每工作满一年，公司应支付一个月的工资作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月的工资。
- 月工资的定义是劳动合同解除前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
赔偿金：
- 由于公司是无故辞退，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，因此除了经济补偿金外，公司还需支付经济补偿金两倍的赔偿金。
- 总赔偿金额就是经济补偿金加上两倍的经济补偿金，合计为三倍的经济补偿金，但通常我们称之为“2N”赔偿（这里的“N”代表经济补偿金，而“2N”则是指经济补偿金的两倍作为赔偿金，实际支付总额为经济补偿金的3倍，但表述上“2N”更侧重于强调赔偿金的倍数关系）。不过，从严格意义上讲，赔偿总额是经济补偿金的3倍，但理解“2N”为赔偿金是经济补偿金的2倍这一核心意思即可。
二、特殊规定与限制
- 如果职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果职工在劳动合同解除前的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。
三、维权途径与建议
如果公司无故辞退你且拒绝支付相应的赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达你的诉求，要求公司支付应有的赔偿金。
- 申请调解：如果协商无果，你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 申请仲裁：若调解也不成功，或者达成调解协议后公司不履行，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，你可以向人民法院提起诉讼。
四、实例说明
以一个具体例子来说明：假设你在某公司工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。由于公司无故辞退你，按照规定，公司应支付的经济补偿金为4年×10000元/年=40000元。而赔偿金则为经济补偿金的二倍，即40000元×2=80000元（但实际支付时，公司需支付的总金额为经济补偿金40000元加上赔偿金40000元，合计80000元，这里“2N”的表述侧重于赔偿金是经济补偿金的2倍这一关系）。不过，在表述上我们通常说公司需支付“2N”赔偿，即赔偿金部分为经济补偿金的2倍，加上原本的经济补偿金，总支付额会体现这一倍数关系。
综上所述，公司无故辞退职工是违法行为，必须按照法律规定支付相应的经济补偿金和赔偿金。如果你遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。