结论前置：公司无故辞退员工，并不一定就是赔偿2N，具体赔偿情况需要根据辞退的合法性及是否遵循法定程序来判断。

1. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无故辞退员工，且该辞退行为被认定为违法解除或终止劳动合同，那么公司需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”。这里的“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，“2N”就是二倍的经济补偿标准。
   • 常见违法辞退情形包括但不限于：无故随意辞退员工，无法定理由；以不存在的过错情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）辞退员工；在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等。

2. 合法辞退但未提前通知的情况：

   • 如果公司辞退员工的行为是合法的，但未提前30日以书面形式通知劳动者，那么公司需要支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。
   • 具体法定解除情形可能包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等。

3. 合法辞退且提前通知的情况：

   • 如果公司辞退员工的行为是合法的，并且已经提前30日以书面形式通知了劳动者，那么公司只需要支付经济补偿金“N”即可。

法律建议：

• 作为员工，如果遭遇公司无故辞退，首先应当要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
• 如果认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、工资单、辞退通知等），向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
• 在劳动仲裁过程中，如果对于仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作了5年，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退，且未提前30天书面通知。此行为属于违法辞退，公司应支付该员工10个月工资作为双倍经济补偿（“2N”，即5年*2=10个月工资）。
• 如果公司辞退该员工的行为是合法的，但未提前30天书面通知，那么公司应支付5个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计6个月工资。

总之，公司无故辞退员工的赔偿情况并非一概而论，而是需要根据辞退的合法性及是否遵循法定程序来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。