结论：辞退是否赔偿2N，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否违法。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求2N的赔偿；若用人单位合法解除劳动合同，则无需支付2N赔偿。下面我将从多个角度详细解释这一结论。
一、违法解除劳动合同的情形与2N赔偿
不存在法定解除情形而解除劳动合同：
- 用人单位若无法定理由，如仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由，或未遵循《劳动合同法》规定的程序（如未提前通知工会）就解除劳动合同，构成违法解除。例如，无具体证据和规章制度支撑就直接辞退工作效率不高的员工，此时劳动者有权要求2N赔偿。
在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退。
- 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退，特别当所谓的业绩不达标缺乏合理考核依据时。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退。
- 在这些情形下，用人单位解除劳动合同均属违法，劳动者有权要求2N赔偿。
合同期满但应续延却终止：
- 劳动合同期满时，若存在女职工在孕期、产期、哺乳期等依法应续延至相应情形消失的情况，用人单位却违法终止合同，劳动者同样有权要求2N赔偿。
二、合法解除劳动合同的情形与无需支付2N赔偿
- 若用人单位解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》的规定，如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付2N赔偿。
三、2N赔偿的计算方式
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 2N赔偿即经济补偿的二倍。例如，工作3年5个月的员工被违法辞退，赔偿计算按4个月工资，则2N赔偿为8个月工资。
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。
四、维权途径与注意事项
- 劳动者要主张2N赔偿，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。
- 可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在此过程中，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到有效维护。
总结：辞退是否赔偿2N，取决于用人单位解除劳动合同的行为是否违法。若违法解除，劳动者有权要求2N赔偿；若合法解除，则无需支付。在面临辞退时，劳动者应了解自身权益，正确计算经济补偿，并通过合法途径积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。