关于辞退赔偿是2N还是N+1的问题，这主要取决于辞退的具体情形和法律依据。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情况下，既不涉及2N也不涉及N+1的赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 当用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，或者员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以合法辞退员工，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表员工在本单位的工作年限对应的月数。因此，在这种情况下，赔偿是N，而不是N+1或2N。不过，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1中的“+1”部分。但需注意，并非所有合法辞退情形都需要支付这“+1”的代通知金。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违法辞退员工，如无正当理由单方面解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。因此，在这种情况下，赔偿是2N。

总结与建议：

• 辞退赔偿是2N还是N+1，并非一成不变，而是取决于辞退的具体情形和法律依据。
• 作为员工，在面临辞退时，应首先了解辞退的原因和法律依据，以便判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 如果对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，建议及时咨询专业律师（比如我，景黎明律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。