在劳动法中，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即通常所说的“2N”赔偿。以下是一些具体情形，用人单位在这些情况下辞退员工可能需要支付“2N”赔偿：

1. 违法解除劳动合同：

   • 情形描述：用人单位在没有合法依据或未按照法定程序的情况下解除劳动合同。例如，用人单位未提前通知员工、未支付经济补偿金、未说明解除理由或理由不充分等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 未按照法定程序进行裁员：

   • 情形描述：用人单位在进行经济性裁员时，未按照法定程序进行，如未提前向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在进行经济性裁员时，必须遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付“2N”赔偿。

3. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同后辞退：

   • 情形描述：用人单位在订立或变更劳动合同时，采取欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更合同，随后以此为由辞退员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。用人单位因此辞退员工的，可能构成违法解除劳动合同。

4. 其他违法辞退情形：

   • 情形描述：包括但不限于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形下辞退员工。
   • 法律依据：这些情形均违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因此辞退员工的，同样需要支付“2N”赔偿。

法律建议：

• 如果您认为用人单位违法解除了与您的劳动合同，您有权要求用人单位支付“2N”赔偿。
• 在主张权利时，建议您收集并保存好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 如果您对如何主张权利或计算赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

可能后果：

• 如果用人单位被认定违法解除了劳动合同，除了需要支付“2N”赔偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 对于劳动者而言，成功主张“2N”赔偿可以弥补因违法解除劳动合同而遭受的损失，维护自己的合法权益。