关于“现在辞退员工按照n还是2n赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体情形及是否遵循了法定程序。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且提前30天书面通知：

   • 在这种情况下，公司应支付经济补偿金“N”。这里的“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退但未提前30天书面通知：

   • 如果公司合法辞退员工，但未提前30天以书面形式通知，那么除了支付经济补偿金“N”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。这里的“+1”是按照劳动者上一个月的工资标准确定的。

3. 违法辞退：

   • 如果公司违法解除或终止劳动合同，比如无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等，那么公司需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”。这里的“2N”是经济补偿标准的两倍，体现了对违法行为的惩罚性。

具体计算公式（以经济补偿金“N”为例）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 月工资：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作了4年6个月，月工资为8000元，因公司业务调整导致岗位撤销，且公司提前30天书面通知解除劳动合同。那么公司应支付的经济补偿金为：4.5年 × 8000元/年 = 36000元（即“N”）。
• 如果公司未提前30天书面通知，则还需额外支付一个月工资8000元作为代通知金，共计44000元（即“N+1”）。
• 如果公司无故辞退该员工，则属于违法辞退，应支付双倍经济补偿金，即72000元（即“2N”）。

法律建议：

• 公司在辞退员工时，应严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。根据具体情况选择合适的补偿方式，以保障员工的合法权益，同时避免不必要的法律纠纷。
• 员工在面对辞退时，也应了解自己的权益和补偿标准，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。