欠薪被辞退时，赔偿是按“N”还是“2N”计算，主要取决于辞退的合法性及程序是否合规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退且程序合规

• 赔偿标准：支付经济补偿金“N”。
• 适用条件：用人单位因法定原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且已提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付1个月工资作为代通知金。
• “N”的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。

2. 合法辞退但未提前通知

• 赔偿标准：支付经济补偿金“N+1”。
• 适用条件：用人单位因法定原因解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者。
• “+1”的计算：按照劳动者上一个月的工资标准确定，作为代通知金。

3. 违法辞退

• 赔偿标准：支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
• 适用条件：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工等。
• “2N”的计算：经济补偿标准的二倍，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付2个月工资；6个月以上不满1年的，按2年计算（即支付2个月工资）；不满6个月的，支付1个月工资作为赔偿。

实例说明

• “N+1”实例：假设某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同。公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。
• “2N”实例：假设某员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”），即2×2.5×月工资（若按2.5年计算N，但实际应向上取整为3年，故为2×3×月工资，此处仅为说明计算方式）。

法律建议

• 核实辞退合法性：首先，您需要核实公司辞退您的理由是否合法，以及是否遵循了法定程序。如果公司无法提供合法理由或未遵循法定程序，则可能构成违法辞退。
• 收集证据：在维权过程中，收集相关证据至关重要，如劳动合同、工资单、辞退通知等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为。
• 及时维权：如果您认为公司存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿标准也可能因案件事实、地区政策等因素而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议您直接向我咨询，以便获得更准确的法律指导。