结论前置：违法辞退的赔偿标准通常是“2N”，即用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数。“2N”并不包含“+1”的代通知金部分，代通知金仅在特定法定情形下且不存在违法解除劳动合同时适用。
一、违法辞退的赔偿标准“2N”详解
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准（N）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算示例：
- 假设某员工在单位工作了3年，月工资为5000元。若单位非法辞退该员工，其经济补偿金为3个月工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿金的二倍（即30000元）。
- 若员工工作年限为3年5个月，则经济补偿按4个月工资计算，赔偿金为8个月工资。
二、代通知金（“+1”）的适用情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
不适用违法辞退：
- 代通知金仅适用于用人单位不存在违法解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条所列举的三种特定情形之一的情况。因此，在违法辞退的情形下，劳动者无权要求用人单位支付代通知金。
三、违法辞退的具体情形
不存在法定解除情形而解除劳动合同：
- 用人单位若无法定理由，如仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由，或未遵循《劳动合同法》规定的程序（如未提前通知工会）就解除劳动合同，构成违法解除。
在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同：
- 包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退；因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退；女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退等。
合同期满但应续延却终止：
- 劳动合同期满时，若存在女职工在孕期、产期、哺乳期等依法应续延至相应情形消失的情况，用人单位却违法终止合同。
四、维权途径与注意事项
收集证据：
- 劳动者要主张2N赔偿，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
维权途径：
- 可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。建议在此过程中寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到有效维护。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中应保持冷静，避免采取过激行为。同时，要关注时效问题，如劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
总结：违法辞退的赔偿标准是明确的“2N”，不包含“+1”的代通知金部分。劳动者在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，应了解自身权益，正确计算经济补偿，并通过合法途径积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。