违法辞退的赔偿标准通常是2N，但具体还需根据辞退的具体情形和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、违法辞退的一般赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即我们通常所说的“2N”。这里的“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，“2N”就是按照这个标准计算出的经济补偿的两倍。

二、特殊情形下的赔偿标准

虽然违法辞退的一般赔偿标准是“2N”，但也存在一些特殊情形，这些情形下赔偿标准可能会有所不同：

1. 劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿或赔偿金。当然，这并不意味着用人单位可以随意辞退劳动者，用人单位需要证明劳动者确实存在过错，并且辞退行为符合法律规定和劳动合同的约定。

2. 劳动合同到期终止：如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿，但不需要支付赔偿金。经济补偿的标准仍然是“N”，而不是“2N”。不过，如果用人单位在劳动合同到期前违法解除劳动合同的，仍然需要支付“2N”的赔偿金。

3. 其他特殊情形：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，但同样不需要支付赔偿金。这些情形下，经济补偿的标准也是“N”。

三、赔偿标准的计算与举证

在计算赔偿标准时，需要注意以下几点：

1. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 举证责任：在劳动争议案件中，用人单位对解除劳动合同的合法性承担举证责任。如果用人单位不能证明其辞退行为是合法的，那么就需要承担违法辞退的赔偿责任。因此，劳动者在面临辞退时，应当注意收集和保存相关证据，以便在劳动争议中维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 了解法律规定：劳动者应当了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。在面临辞退时，能够迅速判断用人单位的辞退行为是否合法，并采取相应的措施维护自己的合法权益。

2. 保留证据：劳动者在平时的工作中应当注意保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据。这些证据在劳动争议中可能起到关键作用。

3. 及时咨询：如果劳动者对用人单位的辞退行为有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，应当及时咨询专业律师或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

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