违法辞退的赔偿标准是2N，不存在2N+1的说法。以下是对这一问题的详细解释：

一、违法辞退的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即我们通常所说的“2N”。这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，“2N”就是根据劳动者的工作年限，乘以两倍的经济补偿标准得出的赔偿金额。

二、关于“2N+1”的误解

“2N+1”这一说法并不准确，它可能是对法律条款的误解或混淆。在劳动法领域，没有“2N+1”的赔偿标准。用人单位违法辞退劳动者时，只需支付“2N”的赔偿金，而不需要额外支付一个月的工资作为代通知金。代通知金（即“+1”）通常是在用人单位合法解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，才需要支付的。而在违法辞退的情况下，这一规定并不适用。

三、实际案例与法律适用

在实际操作中，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院会根据劳动者的实际工作年限、工资水平以及用人单位的违法情况等因素，综合判断并裁决用人单位应支付的赔偿金额。这个赔偿金额就是根据“2N”的标准来计算的。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在遭遇违法辞退时，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的劳动关系和工资水平。
2. 及时咨询：如果劳动者对用人单位的辞退行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。
3. 依法维权：劳动者在维护自己的合法权益时，应依法进行，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

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