您好，关于您提出的“怎样被辞退就能得到2n的工资”这一问题，这实际上涉及到的是在特定情况下，劳动者被违法辞退时所能获得的赔偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确“2N”赔偿的含义与条件
“2N”赔偿，即双倍经济补偿金，是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿。这意味着，并非所有被辞退的情况都能获得“2N”赔偿，只有当用人单位的行为构成违法解除时，劳动者才有权要求这一赔偿。
二、违法解除劳动合同的常见情形
- 无正当理由辞退：用人单位无法提供合理的解释和证据支持其辞退决定。
- 未按照法定程序辞退：如未提前通知、未支付代通知金（如需）、未进行协商等。
- 辞退受法律特殊保护的员工：如孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。
- 经济性裁员程序违法：如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未将裁减方案报告劳动行政部门。
三、如何争取“2N”赔偿
收集证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 辞退证据：辞退通知（书面、邮件、短信、微信等）、离职证明（注意查看离职原因）、与用人单位管理人员的谈话录音、视频等。
计算赔偿金额：
- 赔偿金额按工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
与用人单位协商：
- 在了解了自己的权益后，可尝试与用人单位进行协商，表达经济补偿的期望和要求。
- 协商过程中，保持理性态度，可进行录音以保留证据。若协商成功，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 仲裁或诉讼过程中，需详细陈述案件事实、出示证据、回答提问，并与用人单位进行辩论。
四、寻求专业法律援助
在处理此类问题时，若您对劳动法律不熟悉或觉得情况复杂，建议寻求专业法律援助。律师可提供法律建议、评估案件，并代表您与用人单位协商或参与仲裁/诉讼程序。
五、总结与建议
争取“2N”赔偿需要明确辞退原因、了解法律法规、收集充分证据并依法维权。在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行动。同时，重视与用人单位的沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。若协商不成，则应及时申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。