结论前置：被辞退时能否获得2N赔偿，主要取决于用人单位是否违法解除或终止劳动合同。若用人单位存在违法情形，劳动者有权要求支付2N的经济补偿。
一、违法解除劳动合同的情形
无正当理由辞退：用人单位若无法定理由，如仅凭主观臆断或不合理理由就辞退员工，构成违法解除。例如，无具体证据和规章制度支撑就直接辞退工作效率不高的员工。
违反法定程序辞退：用人单位未按照法定程序辞退员工，如未提前通知、未支付代通知金（如需）、未进行协商等，也构成违法解除。
辞退受法律特殊保护的员工：对于孕期、产期、哺乳期女职工，或因工负伤、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位若违法辞退，需支付2N赔偿。
经济性裁员违法：在经济性裁员中，若员工并不在法定可裁员范围内，或企业裁员程序不符合法律规定，也构成违法解除。
二、2N赔偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，2N即二倍的经济补偿标准。具体计算公式如下：
示例：若员工工作3年5个月，月工资为1万元，则经济补偿按4个月工资计算，2N赔偿即为8个月工资，共计8万元。
三、维权途径与注意事项
收集证据：劳动者应收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
协商：在了解了自己的权益后，劳动者可尝试与用人单位进行协商，表达经济补偿的期望和要求。协商过程中，保持理性态度，可进行录音以保留证据。
劳动仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需陈述案件事实、出示证据、回答提问，并与用人单位辩论。
寻求专业帮助：在处理此类问题时，若劳动者对劳动法律不熟悉或觉得情况复杂，建议向我咨询，我可以提供法律建议、评估案件，并代表劳动者与用人单位协商或参与仲裁/诉讼程序。
四、特殊情况说明
无固定期限劳动合同：对于无固定期限员工，若用人单位违法解除劳动合同，员工同样有权获得2N赔偿。具体赔偿情况需根据员工的工作年限、月工资及辞退原因综合确定。
高收入员工：对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿金和赔偿金均按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
总结与建议：被辞退时能否获得2N赔偿，关键在于用人单位是否违法解除或终止劳动合同。劳动者应了解自己的权益，收集充分证据，并通过合法途径积极维权。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行动。若遇到复杂情况或不确定如何操作时，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。