在处理合同内被辞退的赔偿问题时，我们主要依据的是辞退的原因和具体情况，这决定了是适用“N+1”还是“2N”的赔偿标准。以下是对这两种赔偿标准的详细解释：

一、“N+1”赔偿标准

适用情形：

1. 非过失性辞退：这通常指的是用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同。具体包括：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除动议时，也可能适用“N+1”的赔偿标准。

计算方式：

• “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• “+1”代表额外支付的一个月工资，这通常是在用人单位未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下才需要支付，作为代通知金。

二、“2N”赔偿标准

适用情形：

• 违法辞退：这指的是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。常见的违法情形包括无故辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期无正当理由解雇、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后违法解除劳动合同等。

计算方式：

• “2N”中的“N”计算方法与“N+1”中“N”的计算方法相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
• 然后，将这个“N”乘以2，得到的就是违法辞退的赔偿金。

三、实际应用指导

在处理合同内被辞退的赔偿问题时，您应首先判断辞退的性质和法律依据。如果是合法解除且符合“N+1”的适用条件，那么用人单位应按“N+1”的标准支付经济补偿；如果是违法解除，那么用人单位则应按“2N”的标准支付赔偿金。

为了确保您的权益得到合理保障，我建议您在面临辞退时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导。这样，您就能更清晰地了解自己应得的赔偿，并采取相应的措施来维护自己的权益。