签了长期劳动合同的被辞退，赔偿是2N还是N+1，需依据辞退情形确定。以下是具体分析：

1. N+1补偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在无过失性辞退员工时，若未提前三十日以书面形式通知，应额外支付劳动者一个月工资（代通知金），同时按工作年限支付经济补偿，即N+1。无过失性辞退主要包括以下几种情形：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

N的计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

+1的计算方式：额外支付的一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定，这通常只在未提前三十日书面通知的情况下才适用。

2. 2N赔偿

若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。常见的违法解除情形包括：

• 在劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，单方面解除劳动合同；
• 劳动合同期限届满前，无正当理由提前终止劳动合同。

2N的计算方式：N的计算方法与N+1中N的计算方法相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，然后乘以2。

实际应用建议

• 判断解除合同的性质：首先，需要判断用人单位解除劳动合同的性质是合法还是违法。如果是合法解除且符合N+1的适用条件，则按N+1支付经济补偿；如果是违法解除，则应按2N支付赔偿金。
• 收集证据：为确保自身权益，建议劳动者在解除合同前收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
• 咨询与维权：如果对解除合同的性质或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和指导。在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

总之，签了长期劳动合同的被辞退，赔偿是2N还是N+1，取决于辞退情形是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。