关于您提出的“签了永久合同被辞退怎么补偿员工，是按2n补偿吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。首先，需要明确的是，“2N+1”并非法律直接规定的固定赔偿公式，而是根据具体情况和法律规定来确定的赔偿方式。

一、关于“2N”赔偿

当用人单位违法解除无固定期限劳动合同（即通常所说的“永久合同”）时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，也就是我们常说的“2N”。

• “N”的计算方式：它代表劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、关于“+1”（代通知金）

“+1”即代通知金，它并不是在所有情况下都适用的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，只有在以下三种特定情形下，用人单位合法解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者时，才需要额外支付一个月工资作为代通知金：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

三、重要注意事项

1. “2N”与“+1”不可同时适用：因为“2N”是违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，而“+1”是合法解除但满足特定条件下的补偿，两者性质不同，不能同时获得。

2. 了解并维护自身权益：作为劳动者，您应该熟悉相关劳动法律法规，确保在遭遇辞退等情形时，能够准确判断用人单位的行为是否合法，并据此维护自己的合法权益。

3. 协商与法律途径：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，首先可以尝试通过协商来解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

四、实际案例说明

假设您在公司工作了5年3个月，月平均工资为8000元。如果公司无正当理由将您辞退，这属于违法解除劳动合同，公司应支付的赔偿金为“2N”，即2×5.5×8000=88000元。如果公司是因为上述三种法定情形之一解除劳动合同，且未提前30天书面通知您，那么公司除了需要支付经济补偿“N”（5.5×8000=44000元）外，还需要额外支付一个月工资8000元作为代通知金。但请注意，这两种情况不会同时发生。

综上所述，面对永久合同被辞退的情况，您应根据具体情况和法律规定来判断应获得的赔偿金额和方式。如有需要，建议您咨询当地的劳动法律顾问或律师，以获取更专业、更具体的建议和帮助。