针对您提出的“签了永久合同被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，需要明确的是，“永久合同”通常指的是无固定期限劳动合同，但这并不意味着合同是绝对不可解除的。在特定情况下，用人单位或劳动者都有可能解除合同，而补偿或赔偿的具体情况则取决于辞退的原因。

一、合法辞退与经济补偿金

如果用人单位因为一些合法的原因辞退您，比如企业破产重整、生产经营发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化无法履行且协商未果，或者您不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等，那么用人单位需要支付经济补偿金。

经济补偿金的标准：

• 按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资。

月工资的定义：

• 指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法辞退与赔偿金

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如未提前通知工会、未支付代通知金，或者在没有合法理由的情况下辞退您，那么用人单位需要支付赔偿金。

赔偿金的标准：

• 按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
• 即工作年限 × 月平均工资 × 2。

三、特殊情况：无需支付补偿或赔偿

如果您存在严重过错，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、索赔流程与建议

1. 了解辞退原因：首先，您需要明确辞退的具体原因，判断是否属于合法或违法辞退。
2. 准备证据：收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以支持您的索赔请求。
3. 协商解决：尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的赔偿方案。
4. 申请劳动仲裁：如果协商未果，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求仲裁赔偿。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到裁决书后15日内向法院起诉，维护自己的合法权益。

五、关键注意事项

• 保留证据：在整个过程中，保留好所有与劳动合同、工资、辞退等相关的证据是非常重要的。
• 及时维权：劳动仲裁的时效为一年，逾期可能丧失胜诉权，因此请务必及时行动。
• 法律咨询：如果案件复杂或您不确定如何操作，建议寻求专业法律援助，以确保您的权益得到最大化保护。

综上所述，签了永久合同被辞退后的补偿或赔偿情况取决于辞退的原因。希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿方案。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。