当您在签订合同后被公司辞退，其应获得的补偿确实取决于辞退的原因、合同类型以及您的工作年限等多个因素。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和可能的补偿情况。

一、不同辞退原因下的补偿情况

1. 协商解除劳动合同

   • 如果双方协商一致解除合同，经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 过失性辞退（无需补偿）

   • 如果您存在严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退（需支付补偿金或代通知金）

   • 如果用人单位因非您的过错解除合同（如医疗期满、不胜任工作、客观情况变化等），需提前三十日书面通知您并支付经济补偿金，标准与协商解除一致。若未提前通知，则需额外支付一个月工资的代通知金。

4. 经济性裁员（需支付补偿金）

   • 如果用人单位因经营困难进行经济性裁员，需向被裁员工支付经济补偿金，计算方式与上述标准相同。

5. 违法辞退（需支付赔偿金）

   • 如果用人单位无法证明辞退理由合法，则构成违法解除。此时您有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金（即工作年限×月平均工资×2）。

二、特殊情形的补偿规定

1. 试用期辞退

   • 用人单位需证明您不符合录用条件方可辞退，否则仍需支付经济补偿金。

2. 三期女职工保护

   • 孕期、产期、哺乳期女职工除存在严重违纪等法定情形外，不得随意辞退，否则用人单位需承担违法解除责任。

三、补偿金额的计算方法

1. 经济补偿金公式：工作年限×月平均工资（最高不超过当地社平工资三倍）×对应系数（通常为1，但根据具体情况可能有所不同）。

2. 赔偿金公式：经济补偿金标准×2倍。

3. 代通知金：以您上月工资为标准支付一个月工资。

四、建议与行动

在面对被辞退的情况时，我建议您首先判断辞退是否合法，并根据具体情况采取相应的法律措施。如果您认为辞退存在违法情形，可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题；如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。同时，我也建议您在遭遇此类问题时咨询专业律师或法律机构，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。

希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的补偿情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。