在面临刚签订劳动合同即被辞退的情况时，您能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，确实是一个需要细致分析的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形
若您存在以下任一情况，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿：
- 试用期间不符合录用条件：比如您在试用期内频繁迟到早退、无法完成既定工作任务等，且经用人单位评估确认不符合录用标准。
- 严重违反用人单位规章制度：如您多次违反公司规定，且情节严重。
- 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害：比如因您的过失导致公司重大经济损失。
- 与其他用人单位同时建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正：若您在签订新合同的同时，仍与其他单位保持劳动关系，且影响了本职工作。
- 以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效：比如您在签订合同时提供了虚假信息。
- 被依法追究刑事责任：若您因犯罪行为被法律制裁。
在这些情况下，用人单位辞退您是合法的，且无需支付任何赔偿。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
若您不存在上述过错，但用人单位因以下原因需要辞退您，则需支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作：若您因病或非工作原因受伤，医疗期满后无法继续原工作，且公司无法为您安排其他合适岗位。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任：若您因能力不足无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法改善。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议：比如公司因经营策略调整需要裁员，且无法与您就变更合同达成一致。
在这些情况下，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
若用人单位无正当理由单方辞退您，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。比如，您刚签订合同不久且工作表现正常，但公司因自身原因（如经营策略调整）在无合法理由且无协商一致的情况下将您辞退。
四、维权途径
若您认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
- 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。
综上所述，刚签合同被辞退的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况进行综合分析。建议您在遇到此类问题时，首先明确辞退的具体原因，并根据相关法律法规判断自己是否有权获得赔偿以及赔偿的具体数额。如有必要，可寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。