关于“永久合同离职是否赔偿2N”的问题，结论前置如下：
- 若用人单位违法解除劳动合同，通常应支付“2N”赔偿金。
- “+1”（代通知金）仅在特定法定情形下适用，且与“2N”不可同时主张。
一、“2N”赔偿的法律依据与适用条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。这里的“N”指劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿，计算方式为：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
月工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。
示例：员工甲在公司工作5年3个月，月平均工资8000元，若公司无正当理由辞退，甲可获赔“2N”，即：
$\( 2 \times 5.5 \times 8000 = 88000 \text{元} \)$
二、“+1”（代通知金）的适用条件与限制
“+1”指代通知金，其适用需满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一，且用人单位未提前三十日书面通知劳动者：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
关键限制：
- 代通知金仅在合法解除且未提前通知时适用，若用人单位违法解除（如无理由辞退），则无需支付“+1”；
- “2N”与“+1”不可同时主张，前者是违法解除的惩罚性赔偿，后者是合法解除的补偿。
示例：员工乙因不能胜任工作被解除合同，公司未提前30天通知，且乙月工资为8000元。此时公司需支付：
- 经济补偿“N”：\( 5.5 \times 8000 = 44000 \text{元} \)；
- 代通知金“+1”：8000元；
- 总计：52000元（非“2N+1”）。
三、常见误区澄清与行动建议
误区澄清：
- “2N+1”并非法律固定公式，仅在特定合法解除情形下可能部分适用（如“N+1”）；
- 违法解除时，劳动者仅能主张“2N”，无法额外要求“+1”。
行动建议：
- 协商优先：与用人单位沟通赔偿方案，明确辞退原因及法律依据；
- 证据留存：保存劳动合同、工资记录、辞退通知等关键材料；
- 法律途径：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼；
- 专业咨询：直接向我咨询，我会根据具体案情分析赔偿金额及维权策略。
四、法律依据总结
- 违法解除赔偿：《劳动合同法》第八十七条；
- 经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条；
- 代通知金适用：《劳动合同法》第四十条；
- 工会程序要求：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条（若未通知工会，可能构成违法解除）。
如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，请直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。