结论：签了“永久合同”（通常指无固定期限劳动合同）被开除，并不一定就赔2N，具体赔偿情况需根据开除的合法性及原因来判断。

分析：

1. 合法开除的情况：

   • 如果用人单位能够证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，更不用说赔偿2N了。

2. 违法开除的情况：

   • 如果用人单位无法证明员工存在上述合法解除的情形，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位的解除行为就可能构成违法解除。
   • 在违法解除的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即通常所说的“2N”。这里的“N”指的是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 特殊情况：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，但不需要支付赔偿金（即不是2N）。

建议：

• 如果你被用人单位开除，并且认为开除行为不合法，你可以先与用人单位协商要求支付赔偿金。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明你的主张。

后续行动：

• 如果你对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。