关于“永久合同赔偿2n吗”的问题，结论前置如下：
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同（通常指永久合同），劳动者有权要求支付2N赔偿金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿，具体计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资标准指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，最高不超过十二年。因此，2N即为此经济补偿标准的二倍。
“2N+1”并非普遍适用的赔偿标准。其中的“+1”指的是代通知金，它仅在特定法定情形下适用，即用人单位因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等法定原因，且未提前三十日以书面形式通知劳动者时，需额外支付一个月工资作为补偿。在用人单位违法解除劳动合同的情况下，通常无需支付代通知金。
法律背景与详细解释：
无固定期限劳动合同的解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同，但必须满足法定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、用人单位因生产经营需要裁减人员等合法情形。若用人单位无正当理由辞退员工，则构成违法解除。
经济补偿的计算（2N部分）：当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，即2N。这里的“N”计算方式已在上文中详细说明。
代通知金的适用情形（“+1”部分）：代通知金仅在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定情形下适用，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者时才需支付。它并非违法解除劳动合同的赔偿部分，而是合法解除但满足特定条件下的补偿。
实际案例分析：
假设员工甲在公司工作了5年3个月，月平均工资为8000元。若公司无正当理由将其辞退，这属于违法解除劳动合同，公司应支付的赔偿金为2N，即\(2 \times 5.5 \times 8000 = 88000\)元。若公司因员工甲患病且医疗期满后不能从事原工作，也未另行安排工作，且未提前30天书面通知甲而解除劳动合同，则除支付经济补偿N（\(5.5 \times 8000 = 44000\)元）外，还需额外支付一个月工资8000元作为代通知金，但此时并不构成2N+1的赔偿，因为2N是违法解除的赔偿，而代通知金是合法解除但未提前通知的补偿。
建议与行动指南：
面对永久合同被辞退的情况，劳动者应首先判断辞退的合法性。若用人单位违法解除，劳动者有权要求支付2N赔偿金。若涉及代通知金的问题，则需根据具体情形判断是否适用。在此过程中，劳动者应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以便在维权过程中提供有力支持。若遇到争议或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体法律法规和个案情况，提供专业的法律建议和帮助。