长期合同（包括无固定期限合同）中，劳动者获得2N赔偿的核心条件是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。这一结论主要基于实体性违法解除和程序性违法解除两大方面，下面我将详细展开说明：

一、实体性违法解除

1. 无事实依据解除：

   • 用人单位在无证据证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等可解除合同情形的情况下，随意解除劳动合同。例如，员工表现良好，用人单位却以经营困难为由进行裁员，且无法提供合理证据及裁员程序，这即构成无事实依据解除。

2. 适用法律错误：

   • 用人单位错误解读法律规定，误认为员工的某些行为符合解除合同的法定情形。如将轻微迟到视为严重违反公司考勤制度进而解除合同，而实际上法律对“严重违反”有严格界定，这种解除行为即属于适用法律错误。

3. 不符合法定解除情形：

   • 在法律规定的可解除劳动合同情形之外进行解除。例如，员工患病在医疗期内，除非因法定特殊原因（如严重违纪），否则用人单位不得解除劳动合同，否则即构成违法解除。

二、程序性违法解除

1. 未履行通知工会程序：

   • 用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。若未履行此程序，即使员工有过错，解除行为也可能因程序违法而被认定为无效，员工有权主张2N赔偿。

2. 未提前通知或未支付代通知金：

   • 对于非因员工过错的无过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。若未提前通知也未支付代通知金，直接解除合同则构成程序性违法。

赔偿计算标准

在满足上述违法解除或终止劳动合同的条件时，劳动者可向用人单位主张2N赔偿。具体计算标准为：

• 按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付二个月工资；
• 六个月以上不满一年的：按一年计算；
• 不满六个月的：支付一个月工资的赔偿金。

其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明

假设某员工在一家公司工作了5年，月工资为10000元。若公司违法解除了与该员工的劳动合同，则该员工有权获得的赔偿金为：5年 × 2个月/年 × 10000元/月 = 100000元。

注意事项

• 除了上述违法解除或终止劳动合同的情形外，若用人单位违反劳动法规定的其他义务导致劳动者权益受到严重损害，劳动者也可能有权主张2N赔偿。
• 在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以便在主张赔偿时提供有力支持。

综上所述，长期合同中劳动者获得2N赔偿的条件主要围绕用人单位的违法解除或终止劳动合同行为展开。若你遇到类似情况，可直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。