长期合同（通常指无固定期限劳动合同）被辞退时，劳动者能否获得2N赔偿，主要取决于辞退的合法性及当地法律法规的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
无需支付经济补偿：
- 当劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿，更无需支付2N赔偿。
需支付经济补偿：
- 协商一致解除：双方同意解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。此时，劳动者获得的是N赔偿，而非2N。
- 无过失性辞退：因劳动者患病、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行且未达成协议时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按上述标准支付经济补偿。同样，劳动者获得的是N赔偿。
- 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营困难等原因需要裁员时，用人单位需按照法定程序进行，并按照上述标准支付经济补偿。劳动者获得的也是N赔偿。
二、违法辞退的情况
- 在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，如未经法定事由随意辞退员工，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即2N赔偿。具体来说，按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。
三、赔偿金的计算方式
- “N”的计算：基于劳动者在本单位工作的年限，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。在违法辞退情况下，赔偿金额同样受此限制。
四、维权途径与注意事项
- 维权途径：劳动者在面临违法辞退时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 注意事项：
- 劳动者需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系、工作年限及辞退事实和违法性。
- 面对辞退情况，劳动者应及时了解自身权益和赔偿标准，确保获得应有的经济补偿。
- 保留好所有相关证据和文件，以便在维权过程中提供有力支持。
举例说明：假设一位劳动者在某单位工作了10年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若该劳动者被违法辞退，则他有权获得2N赔偿，即20万元（10年×2个月/年×1万元/月）。
综上所述，长期合同被辞退时劳动者能否获得2N赔偿，取决于辞退的合法性。在面对辞退情况时，劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。