长期合同被裁员时，并非一定赔偿2N，是否赔偿2N需根据裁员过程的合法性来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法裁员情况下的经济补偿

若用人单位按照法定的裁员程序和条件进行裁员，那么劳动者获得的经济补偿通常是按照工作年限来计算的，即“N”倍月工资。具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

示例：若员工工作10年零3个月，则补偿金为 \(10 \times 1 + 0.5 = 10.5\) 个月工资。

同时，月工资的计算也有明确标准，它指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：某地区职工月平均工资为5000元，若员工月工资为20000元（超过三倍），则补偿金基数为 \(5000 \times 3 = 15000\) 元/月，最高补偿12个月。

二、违法裁员情况下的赔偿

若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。常见的违法裁员情形包括：

1. 裁员程序不合法：

   • 依据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。未履行此程序的裁员视为违法解除劳动合同。

2. 不符合裁员条件而裁员：

   • 用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。若不具备这些情形而裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），同样构成违法解除。

三、特殊情形下的额外补偿

除了上述两种情况外，还存在一些特殊情形下的额外补偿：

• 代通知金：若用人单位选择不提前三十日通知劳动者裁员，可额外支付一个月工资作为代通知金。但此情形下，用人单位仍需支付正常的经济补偿金。

四、建议与行动

1. 保留证据：若您认为自己被裁员时存在违法情况，并希望获得“2N”赔偿，应首先保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等。
2. 法律维权：在掌握充分证据后，您可以根据具体情况和当地法律法规来评估自己的权益，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：长期合同被裁员时，赔偿金额并非固定为2N，而是需要根据裁员过程的合法性以及劳动者的具体情况来判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。