无限期合同并不意味着在解除时一定赔偿2N。关于无限期合同（通常指无固定期限劳动合同）解除时的赔偿问题，我们需要从多个角度进行分析：
合法解除与赔偿：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除无固定期限劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金，具体根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来计算，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，如无正当理由单方面解除合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即赔偿金=2×工作年限×月工资（同样，月工资高于上述标准的，按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年）。
协商解除与赔偿：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，那么赔偿或补偿的金额将由双方协商确定，没有固定的标准。在这种情况下，赔偿金或经济补偿金的数额可能高于或低于法定标准，取决于双方的谈判结果和合同约定。
特殊情形下的赔偿：
- 在某些特殊情形下，如劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因而解除劳动合同的，用人单位也可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体根据相关法律法规和合同约定来确定。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在合同解除时，如果认为用人单位的行为违法或不当，可以及时咨询专业律师，了解自己的维权途径和赔偿标准。
- 对于用人单位而言，在解除无固定期限劳动合同时，应确保自己的行为符合法律法规和合同约定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。如果需要解除合同，应提前与劳动者进行沟通协商，尽量达成一致意见。
总之，无限期合同解除时的赔偿问题并非一成不变，而是需要根据具体情况和法律法规来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。