无期限合同（无固定期限劳动合同）的赔偿并非固定为2N，而是需要根据具体情况来判断赔偿方式和标准。以下是对这一问题的详细解答：
一、2N赔偿的适用情形
2N赔偿，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，主要适用于用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的情况。这包括但不限于：
实体性违法解除：如用人单位在无证据证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等可解除合同情形的情况下，随意解除劳动合同；或者错误解读法律规定，误认为员工的某些行为符合解除合同的法定情形而进行解除；或者在法律规定的可解除劳动合同情形之外进行解除。
程序性违法解除：如用人单位单方解除劳动合同时，未事先将理由通知工会；或者对于非因员工过错的无过失性辞退，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。
计算公式：若满足上述违法解除或终止的条件，赔偿金计算方式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、“2N+1”赔偿的适用情形
“2N+1”赔偿并非一个固定的赔偿规则，而是根据具体情况可能适用的赔偿方式的组合。其中的“+1”通常指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。“2N+1”的赔偿方式主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，并且同时符合应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以解除合同的条件。例如，劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，但用人单位以莫须有的理由强行辞退劳动者，并且没有提前三十日书面通知。
三、合法解除或终止无固定期限劳动合同的情形
除了上述违法解除或终止的情况外，还有一些合法解除或终止无固定期限劳动合同的情形，如双方协商一致解除、劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）被解除、劳动者因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除等。在这些情况下，用人单位只需按照法律规定支付经济补偿金（即N），而无需支付赔偿金或代通知金。
四、建议与注意事项
了解自己的权利：劳动者在面临用人单位解除或终止劳动合同时，应了解自己的权利，包括是否属于违法解除或终止、是否应获得赔偿金或代通知金等。
保留证据：在遭遇违法解除或终止劳动合同时，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、工资单等，以便在维权时提供证明。
通过合法途径维权：若劳动者认为用人单位的解除或终止行为违法，可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。