关于无固定期限合同在什么情况下可以主张2N（双倍经济补偿金）的问题，我给出以下详细解答：

结论前置：无固定期限合同在用人单位违法解除或终止时，劳动者可以主张2N赔偿。

详细解释：

1. 实体性违法解除：

   • 无事实依据解除：如果用人单位在没有充分证据证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等可解除合同情形的情况下，随意解除劳动合同，劳动者可以主张2N赔偿。
   • 适用法律错误：用人单位错误解读法律规定，将员工的某些行为错误地认定为符合解除合同的法定情形，并据此解除合同，这也构成违法解除，劳动者同样可以主张2N赔偿。
   • 不符合法定解除情形：在法律规定的可解除劳动合同情形之外进行解除，如员工患病在医疗期内被无故辞退，劳动者有权主张2N赔偿。

2. 程序性违法解除：

   • 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。若未履行此程序，即使员工有过错，解除行为也可能因程序违法而被认定为无效，劳动者可以主张2N赔偿。
   • 未提前通知或未支付代通知金：对于非因员工过错的无过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。若未提前通知也未支付代通知金，直接解除合同，则构成程序性违法，劳动者可以主张2N赔偿。

法律依据： 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

总结： 无固定期限合同的2N赔偿条件主要围绕用人单位的违法解除或终止行为展开。无论是实体性违法解除还是程序性违法解除，只要用人单位的行为违反了法律规定，劳动者就有权主张双倍经济补偿金。在主张权益时，劳动者应收集和保留能证明用人单位违法解除劳动合同的证据，如解除通知、聊天记录等，以便在劳动争议仲裁或诉讼时更好地维护自身合法权益。