无固定期限合同的2N赔偿条件主要围绕用人单位的违法解除或终止劳动合同行为展开。以下是对这一问题的详细分析：

一、2N赔偿的基本概念

“2N”赔偿指的是，在用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。因此，“2N”即意味着支付双倍的经济补偿。

二、触发2N赔偿的条件

触发2N赔偿的核心条件是用人单位的违法解除或终止劳动合同行为，这可以细分为实体性违法解除和程序性违法解除两大类：

1. 实体性违法解除：

   • 无事实依据解除：用人单位在无证据证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等可解除合同情形的情况下，随意解除劳动合同。
   • 适用法律错误：用人单位错误解读法律规定，误认为员工的某些行为符合解除合同的法定情形，如将轻微迟到视为严重违反公司考勤制度进而解除合同。
   • 不符合法定解除情形：在法律规定的可解除劳动合同情形之外进行解除，如员工患病在医疗期内，除非因法定特殊原因（如严重违纪），否则用人单位不得解除劳动合同。

2. 程序性违法解除：

   • 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。若未履行此程序，即使员工有过错，解除行为也可能因程序违法而被认定为无效。
   • 未提前通知或未支付代通知金：对于非因员工过错的无过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。若未提前通知也未支付代通知金，直接解除合同则构成程序性违法。

三、2N赔偿的计算标准

在满足上述违法解除或终止无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可向用人单位主张2N赔偿。计算标准为：

• 按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付二个月工资；
• 六个月以上不满一年的：按一年计算；
• 不满六个月的：支付一个月工资的赔偿金。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、特殊情况说明

• 合同期满后不续签：若合同期满后本应签订无固定期限劳动合同但公司不续签，也属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付“2N”的赔偿金。
• “2N+1”的误解：在实践中，“2N+1”并非一个固定的赔偿规则。它可能指的是在某些特定情况下，用人单位除了支付2N赔偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”）。然而，这并非法律规定的固定赔偿模式，而是根据具体情况可能适用的赔偿方式的组合。在大多数情况下，违法解除劳动合同只需支付2N赔偿，无需额外支付代通知金。

五、法律建议

• 保留证据：劳动者在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
• 及时咨询：若对赔偿标准或程序有疑问，建议及时向我咨询，以便获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，无固定期限合同的2N赔偿条件主要围绕用人单位的违法解除或终止劳动合同行为展开。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。