无固定期限合同解除并非必须支付2N赔偿，是否支付2N赔偿取决于用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除或终止劳动合同的情况（N的情况）
协商一致解除：
- 用人单位与劳动者双方协商一致解除无固定期限劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准（N）。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法定解除情形：
- 包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些情形下，用人单位依法解除劳动合同，同样需支付N的经济补偿。
经济性裁员：
- 因用人单位原因（如经济性裁员）依法解除劳动合同，用人单位也需支付N的经济补偿。若未提前一个月通知劳动者，可能还需额外支付一个月工资作为替代通知金，但这并不构成2N的赔偿。
二、违法解除或终止劳动合同的情况（2N的情况）
- 若用人单位没有法律依据擅自解除或终止无固定期限劳动合同，如无正当理由擅自辞退员工，或在员工没有过错、不存在法定可解除情形时强行解除合同，这种行为属于违法。
- 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。这一规定源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，该条款明确规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任。
三、特殊情况说明
“2N+1”的误解：
- 实践中，有人提及“2N+1”的赔偿规则，但这并非严格意义上的固定赔偿公式。2N主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，而“+1”则指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。然而，在违法解除的情况下，用人单位已经因违法解除而需支付2N的赔偿金，此时“+1”的代通知金并不适用。
月工资的计算：
- 经济补偿或赔偿金中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、法律建议
- 对于劳动者而言，在遭遇用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以便在维权时提供有力支持。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除或终止劳动合同的行为发生。在解除或终止劳动合同时，应确保程序合法、依据充分，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
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