在无固定期限劳动合同协商解除的情况下，赔偿标准并非固定为“N”或“2N”，而是取决于解除行为的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况（“N”的情况）
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者双方协商一致解除无固定期限劳动合同时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准（“N”）。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员等法定解除情形：
- 在某些法定情形下，如用人单位因经济原因进行裁员，且符合相关法律规定时，用人单位依法解除劳动合同，同样需支付“N”的经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情况（“2N”的情况）
- 违法解除的定义：若用人单位没有法律依据擅自解除或终止无固定期限劳动合同，如无正当理由擅自辞退员工，或在员工没有过错、不存在法定可解除情形时强行解除合同，这种行为属于违法。
- 赔偿标准：在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这一规定源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，该条款明确规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿标准。
三、其他注意事项
月工资的计算：
- 经济补偿或赔偿金中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
协商解除的特殊性：
- 在协商解除的情况下，如果双方能够就经济补偿达成一致，且该补偿不低于法定标准（即“N”），则该解除行为是合法的。但如果协商的补偿低于法定标准，或者用人单位在协商过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者被迫接受不利的解除条件，那么该解除行为可能被视为违法，劳动者有权要求“2N”的赔偿。
四、建议与风险提示
- 明确解除原因：在协商解除无固定期限劳动合同时，双方应明确解除的原因，并确保该原因符合法律规定。
- 协商经济补偿：双方应就经济补偿进行充分协商，并确保补偿标准不低于法定要求。
- 保留证据：劳动者在协商过程中应保留相关证据，如协商记录、解除协议等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果劳动者对协商解除的过程或结果存在疑问，或者认为用人单位的行为可能违法，应及时向我咨询，以便维护自己的合法权益。
总之，在无固定期限劳动合同协商解除的情况下，赔偿标准取决于解除行为的合法性。如果解除行为合法，则赔偿标准为“N”；如果解除行为违法，则赔偿标准为“2N”。因此，在协商解除过程中，双方应确保解除行为的合法性，并就经济补偿进行充分协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。