协商解除劳动合同的补偿一般是N，而非2N，但在特定情况下可能主张2N赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、协商解除劳动合同的一般补偿原则（N）
在协商解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这是双方基于真实意愿达成一致后的正常经济补偿标准，即我们通常所说的“N”。
举例说明：假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，那么用人单位在协商解除劳动合同时，应支付给劳动者的经济补偿为4个月工资（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。
二、2N赔偿的适用条件
2N赔偿，即违法解除或终止劳动合同的赔偿金，通常适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。例如，用人单位在没有法定理由的情况下随意辞退员工，或者存在其他严重违反劳动法律法规的行为。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付2N赔偿。
但在协商解除劳动合同的语境下，一般不能直接主张2N赔偿，除非存在以下特殊情况：
胁迫、欺诈等违法行为：如果在协商解除劳动关系的过程中，用人单位实施了胁迫、欺诈等违法行为，导致劳动者因受到误导而做出了错误的意思表示，进而解除了劳动关系，那么劳动者有权主张2N赔偿。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
用人单位存在违法情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，且这些情形是劳动者提出解除劳动合同的原因（尽管是协商解除，但若能证明用人单位存在过错导致劳动者不得不解除），那么用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N个月工资。不过，这种情况更偏向于劳动者单方解除劳动合同的情形，在协商解除中直接适用需谨慎判断。
三、实际操作建议
明确解除动议提出方：在协商解除劳动合同时，首先要明确是由哪一方提出的解除动议。如果是用人单位提出的，那么一般按照N的标准支付经济补偿；如果是劳动者提出的，且用人单位不存在过错，那么用人单位可能无需支付经济补偿（除非双方另有约定）。
审查用人单位行为：如果劳动者认为用人单位在协商解除过程中存在胁迫、欺诈等违法行为，或者用人单位本身存在违法情形导致劳动者不得不解除劳动合同，那么劳动者应收集相关证据，以便在主张2N赔偿时提供有力支持。
咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及的法律条款和司法实践较为复杂，因此建议劳动者在协商解除劳动合同前或过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，协商解除劳动合同的补偿一般是N，但在特定情况下可能主张2N赔偿。劳动者在协商解除劳动合同时，应明确解除动议提出方、审查用人单位行为，并在必要时咨询专业意见。