在解除劳动合同时，赔偿是N还是2N，主要取决于解除合同的合法性及具体情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法解除合同的情况
用人单位合法解除：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形合法解除劳动合同，且程序合法，那么用人单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（N）。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者提出解除：
- 如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且不存在用人单位违法或违约的情形，那么劳动者通常无权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。但在某些特定情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可能需要支付经济补偿金（N）。
二、违法解除合同的情况
- 用人单位违法解除：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如无正当理由单方面解除、未按照法定程序解除等，那么用人单位需要支付赔偿金，即2N。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，旨在惩罚用人单位的违法行为并补偿劳动者的损失。
三、特殊情形下的赔偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么赔偿或补偿的标准通常由双方协商确定。在协商过程中，双方可以参考经济补偿金的标准进行谈判，但最终结果可能因具体情况而异。
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期终止，且用人单位不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位可能需要支付经济补偿金（N）。但如果用人单位维持或提高劳动合同条件续签而劳动者不续签的，则无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、实际操作建议
了解法律规定：
- 在解除劳动合同前，双方应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确各自的权利和义务。
保留证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同过程中都应保留相关证据，如解除劳动合同的通知、协商记录、工资单等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果双方对解除劳动合同的赔偿或补偿问题存在争议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
总结来说，解除劳动合同时的赔偿是N还是2N，主要取决于解除合同的合法性及具体情形。如果你面临类似的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。