提前解除劳动合同时，赔偿是“2N”还是“N”，这主要取决于解除合同的具体情形和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿“N”的情形及计算方式
适用情形：
- 当用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿，标准通常为每满一年支付一个月工资，即“N”。
- 例如，用人单位因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施的，就需支付“N”的经济补偿。
计算方式：
- “N”的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿“2N”的情形及计算方式
适用情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
- 例如，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，无正当理由解除劳动合同，就属于违法解除，需支付“2N”赔偿。
计算方式：
- “2N”中的“N”计算方法与上述“N”的计算方法相同，即按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，然后乘以2。
三、具体建议
判断解除合同的性质：
- 在处理提前解除劳动合同的赔偿问题时，应首先判断解除合同的性质和法律依据。如果是合法解除且符合“N”的适用条件，则按“N”支付经济补偿；如果是违法解除，则应按“2N”支付赔偿金。
保留相关证据：
- 无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时，都应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在发生争议时提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果对解除合同的赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司合法解除劳动合同，那么应支付的经济补偿为5个月工资，即50000元（N=5×10000）。如果公司违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为10个月工资，即100000元（2N=2×5×10000）。
总之，提前解除劳动合同时的赔偿问题，需要根据解除合同的性质和法律依据来判断是“2N”还是“N”。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。