合同期内解除劳动合同，并非一律赔偿2N，而是要根据解除合同的合法性及具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除劳动合同的情形

在合法解除劳动合同的情况下，用人单位通常不需要支付2N的赔偿金。合法解除主要包括以下几种情形：

1. 劳动者过错解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，更无需支付2N赔偿金。

2. 非过错性解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，用人单位需支付经济补偿金，但无需支付2N赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在符合法定情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）并履行法定程序后，可以裁减人员。这种情况下，用人单位也需支付经济补偿金，但无需支付2N赔偿金。

二、违法解除劳动合同的情形

在违法解除劳动合同的情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿金。违法解除主要包括以下几种情形：

1. 不符合法定解除条件：用人单位在无《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的合法解除事由时单方解除合同。例如，劳动者未严重违反规章制度或未造成重大损失，但用人单位仍解除合同。

2. 程序性违法：用人单位未履行法定程序直接解除合同。例如，未提前30日书面通知劳动者（或额外支付一个月工资），或未事先通知工会并听取意见（即使最终仍需解除）。

3. 滥用解除权：用人单位以经济性裁员为名行非法解雇之实。例如，实际经营状况未达到裁员标准却虚构理由，或未优先留用法律规定应保留的特定人员。

2N赔偿金的计算方式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、建议与注意事项

1. 证据收集：无论解除合同是否合法，劳动者都应保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料，并收集公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件，以便在争议发生时维护自身权益。

2. 时效要求：劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此劳动者应及时行使权利。

3. 救济途径：劳动者可先尝试与公司协商解决；若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉；最终通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

示例：假设员工在单位工作3年，月工资为5000元。若单位合法解除合同，则需支付经济补偿金为3×5000 = 15000元；若单位违法解除合同，则需支付2N赔偿金，即2×15000 = 30000元。

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