结论
公司辞退员工时，补偿是“N+1”还是“2N”，这主要取决于辞退的具体情形及是否遵循了法定程序。1. 合法辞退且提前30天书面通知的，支付经济补偿金“N”；2. 合法辞退但未提前30天书面通知的，支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”；3. 违法辞退的，支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
详细分析
“N+1”的情形
- 适用条件：用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者。
- 具体法定解除情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
- “N”的计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。
- “+1”的计算标准：按照劳动者上一个月的工资标准确定。
实例说明：某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同。公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”，即3年×1个月/年 + 0.5个月，因为7个月超过6个月按1年算但此处按实际工作月份比例折算为0.5个月更精确，不过通常实践中会按整年或半年计算，此处为说明原理采用此方式，实际可能按4年算或3.5年算后取整到月，但核心意思是按工作年限折算）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资（若按严格比例折算可能非整数月，但实践中会取整或按约定方式处理）。
“2N”的情形
- 适用条件：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。
- 常见违法辞退情形：
- 无故随意辞退员工，无法定理由；
- 以不存在的过错情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）辞退员工；
- 在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工。
- 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实例说明：某员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”，即2.5个月×2，2年为2个月，3个月按比例可能折算为0.5个月，实际计算可能取整或按其他约定方式，但核心是双倍赔偿）。
法律建议
对于员工：
- 在被辞退时，应首先了解辞退的具体原因和程序是否合法。
- 如果认为辞退不合法，可以要求公司支付“2N”的赔偿金，并保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便后续维权。
- 如果公司提出“N+1”的补偿方案，但员工认为辞退不合法，可以拒绝并坚持要求“2N”的赔偿。
对于公司：
- 在辞退员工时，应确保辞退的合法性和程序性，避免违法辞退带来的法律风险。
- 如果确实需要辞退员工，且符合法定情形，应提前30天书面通知员工，并支付相应的经济补偿金“N”。
- 如果未提前通知，应支付“N+1”的补偿，以避免不必要的法律纠纷。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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