公司辞退员工的补偿是“N+1”还是“2N”，主要取决于辞退情形是否合法以及是否符合无过失性辞退的法定情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、N+1补偿的适用情形

“N+1”中的“N”指的是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则指的是代通知金，它适用于无过失性辞退且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。

具体来说，当劳动者出现以下情形之一时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付“N+1”补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、2N赔偿的适用情形

“2N”则指的是违法解除劳动合同的赔偿金。当用人单位无正当理由随意辞退员工，或者辞退行为不符合法律规定的程序和条件时，就属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

三、具体计算方式

1. N的计算：

   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. +1的计算：

   • 代通知金：标准为一个月工资，即用人单位在未提前三十日书面通知的情况下，额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3. 2N的计算：

   • 赔偿金：按照经济补偿标准的二倍支付，即如果劳动者应得的经济补偿为N个月工资，则赔偿金为2N个月工资。

四、建议与注意事项

• 保留证据：无论面临哪种辞退情形，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果劳动者对辞退补偿有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。

举例说明：假设某劳动者在公司工作了3年4个月，月工资为10000元。若公司合法辞退且未提前三十日书面通知，则应支付“N+1”补偿，即3.5个月工资（3年按3个月计算，4个月按0.5个月计算）加上1个月工资作为代通知金，共计4.5个月工资，即45000元。若公司违法辞退，则应支付“2N”赔偿，即7个月工资（3.5个月×2），共计70000元。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。