在劳动工伤（劳动仲裁）领域中，关于辞退赔偿的“2n+1”和“n+1”是常见的补偿计算方式，其中“n”代表根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。现在，我将详细解释这两种计算方式：

1. “2n+1”补偿计算方式：

   • “2n”部分：表示双倍的经济补偿金，即按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • “+1”部分：表示额外再支付一个月工资作为代通知金，通常用于单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的情形。
   • 计算公式：若员工工作年限为n年，则补偿金为2n个月工资 + 1个月工资。

2. “n+1”补偿计算方式：

   • “n”部分：表示按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • “+1”部分：同样表示额外再支付一个月工资作为代通知金。
   • 计算公式：若员工工作年限为n年，则补偿金为n个月工资 + 1个月工资。

注意事项：

• 这两种补偿计算方式的具体适用，需根据劳动合同的具体条款、单位的辞退理由、是否提前通知以及是否存在其他违法行为等因素综合判断。
• 如果单位存在违法辞退的情形，如无故辞退、未支付经济补偿金等，劳动者有权要求单位支付更高的经济补偿金，甚至可能涉及赔偿金。

结论：辞退赔偿的“2n+1”和“n+1”计算方式，主要依据员工在本单位的工作年限和是否提前通知来确定。具体适用哪种方式，需结合实际情况和法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。