被开除时，赔偿是2N还是N+1，主要取决于开除的具体情形和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：

一、N+1补偿的情形

1. 无过失性辞退：
   • 当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时；
   • 当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时；
   • 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时。

在这些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资（即“+1”）作为代通知金，同时按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿（即“N”）。这里的“N”是指每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

1. 协商解除劳动合同：在某些情况下，用人单位与劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除动议时，也可能需要支付“N+1”作为经济补偿金，但这并非法定情形，而是双方协商的结果。

二、2N赔偿的情形

• 违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，例如无正当理由辞退员工，或辞退行为不符合法律规定的程序和条件，那么需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这里的“N”计算方法与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，然后乘以2。

三、如何判断并主张权利

1. 判断开除情形：首先，需要明确自己被开除的具体原因和情形，是合法解除还是违法解除。
2. 收集证据：收集与开除相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明自己的权益。
3. 主张权利：根据开除情形和法律规定，向用人单位主张相应的经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒绝支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 及时咨询：在遇到劳动纠纷时，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动纠纷相关的证据，以备不时之需。
• 了解法律：作为劳动者，了解相关的劳动法律法规是非常重要的，这有助于更好地维护自己的权益。

总结来看，被开除时赔偿是2N还是N+1，取决于开除的具体情形。如果是合法解除且符合特定条件，则适用N+1；如果是违法解除，则适用2N。在处理此类问题时，请务必根据具体情况和法律规定来主张自己的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。