公司解散时员工的赔偿标准并非简单地由“2N”或“N+1”来确定，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细解析：
经济补偿金（N）的支付情况
- “N”代表根据员工在公司工作的年限来计算的经济补偿金。具体来说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 当公司因合法原因解散，如经营困难、市场环境变化等客观原因导致无法继续经营，并且履行了法定的程序，如提前通知员工、进行清算等，那么公司需按照上述“N”的标准向员工支付经济补偿金。
赔偿金（2N）的支付情况
- “2N”则是在公司违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。
- 若公司在解散过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未依法进行清算就直接遣散员工，或者恶意逃避支付员工补偿责任等情形，那么员工有权要求公司支付“2N”的赔偿金。这种赔偿是对公司违法行为的惩罚性措施，旨在保护员工的合法权益。
“N+1”的支付情况
- “N+1”中的“N”同样代表经济补偿金，而“+1”则代表代通知金。根据《劳动合同法》的相关规定，在公司解散等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者，就需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
- 因此，在符合特定条件时，员工可能会获得“N+1”的补偿，但这并非固定模式，而是根据具体情况和法律规定来确定。
法律背景与建议：
- 在处理公司解散时的员工赔偿问题时，必须严格参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及具体的劳动合同内容。法律是判断赔偿标准的重要依据，而劳动合同则是双方权益的具体约定。
- 如果公司解散过程中存在违法行为或未履行法定程序，员工有权要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。同时，员工也应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解散通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 由于公司解散涉及的法律细节较多，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议员工在面临此类问题时，及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿方案。我将能够结合实际情况和法律规定，为你提供最具针对性的法律建议和帮助。