协商解除劳动合同的经济补偿，通常是“N”，但在特定情况下可能是“N+1”。以下是对这一问题的详细分析：

一、协商解除劳动合同的一般情况

在协商解除劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即“N”。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年计算一个月工资作为经济补偿。

二、协商解除劳动合同可能涉及“N+1”的情况

虽然协商解除劳动合同的一般情况是“N”，但在某些特定情况下，用人单位可能需要支付“N+1”的经济补偿。这通常发生在用人单位提出解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下。为了弥补劳动者因未提前通知而可能遭受的损失，用人单位可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金，即“N+1”中的“+1”。

具体来说，以下情况可能涉及“N+1”的补偿：

1. 用人单位未提前通知解除：如果用人单位在协商解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者，那么根据相关规定，用人单位可能需要支付一个月的工资作为代通知金，即“N+1”。

2. 双方协商一致且用人单位愿意额外支付：在某些情况下，即使法律没有明确规定需要支付“N+1”，但双方可能在协商过程中达成一致，用人单位愿意额外支付一个月的工资作为对劳动者的补偿或激励。

三、注意事项

1. 协商过程的重要性：协商解除劳动合同的关键在于双方的协商过程。在协商过程中，劳动者可以了解自己的权益和可能获得的经济补偿，并根据实际情况与用人单位进行谈判。

2. 书面协议的重要性：无论协商结果如何，双方都应该签订书面的解除劳动合同协议，明确经济补偿的金额、支付方式、支付时间等关键条款。这有助于避免后续可能出现的纠纷和争议。

3. 法律咨询的必要性：由于劳动合同解除涉及复杂的法律问题，劳动者在协商过程中可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，协商解除劳动合同的经济补偿通常是“N”，但在特定情况下可能是“N+1”。这取决于双方协商的结果以及是否满足支付代通知金的条件。如果你在协商解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。