被迫解除劳动合同的赔偿金是“N”还是“2N”，主要取决于用人单位解除劳动合同的具体情况和法律依据，可能是N、N+1或2N。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金计算标准概述

1. “N”的含义：

   • 指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. “N+1”的含义：

   • “+1”指的是代通知金，即用人单位未提前30天书面通知劳动者解除合同而需额外支付的一个月工资。但需注意，“N+1”并非法定赔偿方案，而是实践中协商达成的补偿方式，且仅适用于特定情形下的合法解雇。

3. “2N”的含义：

   • 指按照“N”的计算方式得出的经济补偿标准的两倍，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。

二、具体适用情形

1. 非法解雇（2N）：

   • 当用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内被无正当理由辞退，或者用人单位未证实员工违纪直接解雇、未按《劳动合同法》第40条提前通知等情形。

2. 合法解雇（可能N或N+1）：

   • 用人单位在符合法定情形下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这些情形包括：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
   • 在上述合法解雇情形下，若用人单位未提前30天通知，则需支付“N+1”经济补偿；若已提前通知，则只需支付“N”经济补偿。

3. 经济性裁员（N+1，若未提前通知）：

   • 用人单位因经济原因确需裁员时，需提前30天通知员工，并支付“N”的补偿金。若未提前通知，则需支付“N+1”的补偿金，但此处的“+1”作为代通知金，仅在未提前通知的情况下支付。

4. 特殊情况：

   • 若劳动者存在过错被辞退，如严重违反规章制度或给单位造成重大损害，用人单位无需支付补偿。
   • 双方协商一致解除劳动合同的，补偿标准可依据协商结果确定，不一定遵循“N+1”或“2N”的标准。

三、经济补偿金的计算与支付

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体支付方式如上所述。
• 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
• “月工资”特指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均岗位工资。

四、劳动者权益保护建议

劳动者在面临被迫离职时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。若对赔偿标准有疑问或遭遇不公待遇，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，被迫离职赔偿金的适用标准需根据具体情况判断，劳动者应结合自身实际情况和法律规定，合理主张权益。